L'assistente nazionale Don Alfonso Giorgio ha partecipato oggi 2 dicembre a Milano al Convegno Nazionale, "Talenti e lavoro. Verso un consapevole percorso di inclusione delle persone con disabilità",  promosso dalla CEI, con il Servizio nazionale per la pastorale delle persone con disabilità e l'Ufficio nazionale per i problemi sociali e il lavoro – che lo organizzano per il quarto anno consecutivo –, Università degli Studi di Milano, Fondazione Diritti Umani e Human Hall.
L'università Statale di Milano soprattutto con l'impegno del prof. Giuseppe Arconzo docente di Diritto costituzionale e coordinatore dell'osservatorio giuridico permanente "Human Hall" insieme a Suor Veronica Donatello del Servizio nazionale per la pastorale delle persone con disabilità,  ha accolto i convegnisti e promosso questo interessante evento con il quale si è riflettuto sulle difficoltà culturali in ordine all'accoglienza delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.
Si è detto che diverse imprese piuttosto pagano multe ma non accolgono secondo gli obblighi di legge le persone con disabilità. Indubbiamente bisogna abbattere quel circolo vizioso di accoglienza, cura e commiserazione infantilistica, determinato dallo stigma che spesso accompagna queste persone.
Si è parlato con semplicità e a partire dagli artt. 1 e 4 della nostra Costituzione per giustificare la necessaria autodeterminazione di ogni persona e del lavoro necessario per la persona anche da un punto di vista pedagogico tipico dell'età adulta per una buona qualità bella vita e di benessere generale.
Per allontanare il rischio di quella "infanzia perenne" che si attribuisce alle persone con disabilità si è ribadito che i bambini e le bambine con disabilità secondo la Convenzione Onu vanno ascoltati circa i loro desideri ed aiutati ad attuare il proprio progetto di vita.
Diverse testimonianze tra cui quella della Fondazione ENGIM, una azienda formativo-sociale che mentre prepara al lavoro, di fatto mette le persone con disabilità nella condizione di poter già lavorare, socializzare con tutti e autodeterminarsi. Ci hanno dato prova che tutto questo è possibile. È stato evidenziato che si può passare dalle parole, dalle aspettative ai fatti concreti.
Ogni persona ha diritto ad una dignità sul posto di lavoro non solo su livelli bassi, ma, come tutti, per tutti livelli possibili.
C'è un bisogno enorme di formazione per tutti gli educatori e per tutti coloro che operano nella rete sociale in cui le persone con disabilità sono inserite.
L'orizzonte lavorativo deve essere frutto di una piena consapevolezza di una società sulle sue proprie fragilità.
Si è parlato anche di Training Place: preparazione della persona sullo stesso posto del lavoro, alla luce della Legge 68 che parla di "obbligo" ma occorre piuttosto promuovere un cambiamento culturale per scardinare gli stereotipi perché tutto questo è nel diritto della persona, Quando viene meno il lavoro rimane come specificità per quella persona lo stigma di persona con disabilità. Una persona entra in azienda ed è un lavoratore come tutti con le sue capacità e specificità.
I giovani dell'Anfass hanno provveduto per l'angolo caffè e per il pranzo.
«L'orizzonte lavorativo per tutti deve essere frutto di una piena consapevolezza di una società sulle sue proprie fragilità e della volontà di non lasciare indietro nessuno.»
Questa - secondo don Alfonso Giorgio -  è la sintesi di tutto e su questa consapevolezza si fonda tutto il lavoro di attenzione pastorale e sociale alle persone con disabilità.